Defensie staat voor grote uitdagingen en bereidt zich in versneld tempo voor op een veranderende veiligheidssituatie. Juist in deze tijd wil de organisatie haar medewerkers beter belonen en langer aan Defensie binden. Tegen die achtergrond hebben de sociale partners een onderhandelaarsresultaat bereikt over de arbeidsvoorwaarden voor de periode 2026–2028.
\nLangs deze weg informeren wij u over de hoofdlijnen. De NOV legt dit resultaat met een positief advies aan u voor. Wij denken dat er een aantal mooie resultaten zijn bereikt voor het zittende personeel. Tegelijkertijd maakt het Defensie nóg aantrekkelijker als werkgever. Wij leggen de belangrijkste afspraken aan u voor.
\nStructurele loonsverhoging. De sociale partners zijn een loonsverhoging overeengekomen van 6,5% per 1 september 2026 en 2% per 1 januari 2028. Deze verhoging werkt op de gebruikelijke wijze door in de wachtgeld-, UKW- en FLO-uitkeringen van het gewezen defensiepersoneel.
\nEenmalige uitkeringen. Gedurende de looptijd van het akkoord worden drie eenmalige uitkeringen toegekend: in oktober 2026, januari 2027 en januari 2028. De hoogte van deze uitkeringen is afhankelijk van de schaal of rang waarin de medewerker is ingedeeld. Lagere schalen en rangen krijgen hierbij een hogere vergoeding.
\nMogelijkheid tot langer doorwerken. Voor wie dat wenst, ontstaat de mogelijkheid om op vrijwillige basis langer door te werken, onder dezelfde gunstige voorwaarden. Deelname berust volledig op vrijwilligheid; er is geen sprake van verplichting of beperking.
\nVerruiming van het Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB wordt uitgebreid met nieuwe bestedingsdoelen, waaronder het aflossen van een DUO-studieschuld, het verduurzamen van de eigen woning, OV-reizen opwaarderen naar de eerste klasse, een hoger budget voor fiets of PC, en het verkopen van verlofuren. Medewerkers krijgen daarmee meer ruimte om hun keuzebudget af te stemmen op hun persoonlijke situatie.
\nHogere reiskostenvergoeding. De kilometervergoeding voor woon-werkverkeer wordt verhoogd naar € 0,25 per kilometer, met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026.
\nAanpassing van de opleidingstabel. De opleidingstabel wordt zodanig aangepast dat militairen die aan het begin van hun loopbaan dezelfde initiële opleiding volgen, in die fase ook gelijk worden beloond. Onderscheid in beloning ontstaat pas bij daadwerkelijke doorstroom naar een hogere opleidingsrang.
\nDe sociale partners hechten waarde aan het persoonlijk toelichten van dit resultaat. Daartoe worden door het hele land, op de kazernes, voorlichtingen georganiseerd waarin het resultaat wordt gepresenteerd en waarin alle gelegenheid bestaat tot het stellen van vragen. De data en locaties worden tijdig bekendgemaakt via onze website en nieuwsbrief.
\nLeden van de NOV kunnen middels een ledenraadpleging aangeven of deze wel of niet moet instemmen met het resultaat. Via onze nieuwsbrief ontvangt u vandaag een uitnodiging tot het deelnemen aan de raadpleging, die tot en met zondag 12 juli kan worden ingevuld. Indien een meerderheid van de bonden instemt, zullen de sociale partners het resultaat tijdens het Sectoroverleg Defensie (SOD) van woensdag 15 juli 2026 omzetten in een arbeidsvoorwaardenakkoord.
\nHeeft u de nieuwsbrief met daarin de link naar de ledenraadpleging niet ontvangen? Stuur dan een mailtje naar secretaris@nederlandseofficierenvereniging.nl
\nBijlage:
\n\n","background":null}]}}},"pageContext":{"id":"f225c170-b6c0-5211-b406-393ee9aefddb"}},"staticQueryHashes":["1809493371","63159454"]}