Defensie en de bonden bereiken akkoord over arbeidsvoorwaarden 2026-2028
Defensie heeft met de vakbonden voor defensiepersoneel een akkoord bereikt over nieuwe arbeidsvoorwaarden (2026-2028). Uit de ledenraadpleging bleek dat een meerderheid van de achterban met het onderhandelaarsresultaat van 25 juni 2026 instemt. Vandaag is bij een speciaal ingelast Sector Overleg Defensie (SOD) het akkoord door alle partijen ondertekend; deze heeft een looptijd van 1 september 2026 tot en met 31 augustus 2028.
Na maanden van onderhandelen is Hoofd Sectie Georganiseerd Overleg Jeffrey de Freitas enthousiast over het resultaat: ‘We zijn blij met dit arbeidsvoorwaardenakkoord. Tijdens het proces is naar de medewerker geluisterd. Daartoe hebben we een sterke inkomensgroei weten te onderhandelen, zijn er aantrekkelijke IKB-doelen toegevoegd en is meer nadruk komen te liggen op ontwikkelperspectief van defensiepersoneel. Dit resulteert in een mooi pakket voor behoud van personeel en creëert tegelijkertijd meer aantrekkingskracht voor de benodigde groei.’
Behouden en uitbreiden
Defensie wil ervaren medewerkers behouden en tegelijkertijd nieuwe beroepsmilitairen en reservisten aantrekken, zowel in de breedte als op specialistische expertisegebieden. Om dit te bereiken is het nodig dat Defensie meer dan ooit inspeelt op de behoeften van mensen die bij Defensie werken en meer mensen dan ooit aanspreekt om bij Defensie te komen werken. De sociale partners vinden het van belang dat het ministerie zich blijft ontwikkelen als moderne werkgever, met aandacht voor de arbeidsvoorwaarden; het werken binnen het operationele domein; tijd voor Defensie en tijd voor thuis, alsook de aanwas van nieuw defensiepersoneel.
Het akkoord in een oogopslag
Structurele loonsverhoging. Een loonsverhoging van 6,5% per 1 september 2026 en 2% per 1 januari 2028. Deze verhoging werkt op de gebruikelijke wijze door in de wachtgeld-, UKW- en FLO-uitkeringen van het gewezen defensiepersoneel.
Eenmalige uitkeringen. Gedurende de looptijd van het akkoord worden drie eenmalige uitkeringen toegekend: in oktober 2026, januari 2027 en januari 2028. De hoogte van deze uitkeringen is afhankelijk van de schaal of rang waarin de medewerker is ingedeeld. Lagere schalen en rangen krijgen hierbij een hogere vergoeding.
Mogelijkheid tot langer doorwerken. Voor wie dat wenst, ontstaat de mogelijkheid om op vrijwillige basis langer door te werken, onder dezelfde gunstige voorwaarden. Deelname berust volledig op vrijwilligheid; er is geen sprake van verplichting of beperking.
Voor officieren in opleiding hebben we een flinke verbetering binnengehaald.]
Verruiming van het Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB wordt uitgebreid met nieuwe bestedingsdoelen, waaronder het aflossen van een DUO-studieschuld, het verduurzamen van de eigen woning, OV-reizen opwaarderen naar de eerste klasse, een hoger budget voor fiets of PC, en het verkopen van verlofuren. Medewerkers krijgen daarmee meer ruimte om hun keuzebudget af te stemmen op hun persoonlijke situatie.
Hogere reiskostenvergoeding. De kilometervergoeding voor woon-werkverkeer wordt verhoogd naar € 0,25 per kilometer, met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026.
Aanpassing van de opleidingstabel. De opleidingstabel wordt zodanig aangepast dat militairen die aan het begin van hun loopbaan dezelfde initiële opleiding volgen, in die fase ook gelijk worden beloond. Onderscheid in beloning ontstaat pas bij daadwerkelijke doorstroom naar een hogere opleidingsrang. Voor officieren in opleiding hebben we een flinke verbetering binnengehaald: het salaris bij binnenkomst gaat omhoog. Daarmee wordt het verschil met de reguliere salaristabel aanzienlijk kleiner en wordt kiezen voor een officiersopleiding financieel een stuk aantrekkelijker.